關(guān)于印發(fā)《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》的通知

博管發(fā)(1997)5號

博士后工作試點企業(yè)、試點城市，設(shè)立博士后流動站單位：

根據(jù)國家人事部、國家經(jīng)貿(mào)委和全國博士后管委會《關(guān)于擴大企業(yè)博士后工作試點的通知》(人發(fā)[1997]86號)的要求和國家有關(guān)博士后工作的政策、規(guī)定，為使企業(yè)博士后工作順利開展并逐步規(guī)范化、制度化，我們結(jié)合這項工作的特點，制定了《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》。現(xiàn)將此《暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

一九九七年十月八日

第一章 總 則

第一條 為了促進產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合，培養(yǎng)和造就適應(yīng)國民經(jīng)濟發(fā)展的高層次科技和管理人才，推動我國博士后工作為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，國家人事部、國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會和全國博士后管委會決定，在以前試點的基礎(chǔ)上，擴大博士后工作的試點。為使這項工作順利開展并逐步規(guī)范化、制度化，根據(jù)國家有關(guān)博士后工作的政策、規(guī)定和企業(yè)博士后工作的特點，制定本暫行規(guī)定。

第二條 企業(yè)博士后工作即指一些經(jīng)濟實力較強、技術(shù)水平先進、科研條件較好的國家重點國有企業(yè)、國家試點企業(yè)集團或特大型、大型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)，與設(shè)立博士后科研流動站的單位(以下簡稱設(shè)立流動站單位)聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后人員(以下簡稱企業(yè)博士后研究人員)。

第三條 全國博士后管委辦公室根據(jù)《關(guān)于擴大企業(yè)博士后工作試點的通知》(人發(fā)[1997]86號)的要求和全國企業(yè)博士后工作的發(fā)展，國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會有關(guān)部門審批試點企業(yè)，在該企業(yè)建立企業(yè)博士后科研工作站。

第四條 全國博士后管委會辦公室統(tǒng)一指導(dǎo)和具體管理全國企業(yè)博士后工作，根據(jù)實際需要，全國博士后管委會辦公室可委托一些部委或省市的有關(guān)部門承擔企業(yè)博士后工作的某些具體工作。

第二章 試點企業(yè)與設(shè)立流動站單位的合作

第五條 試點企業(yè)和設(shè)立流動站單位之間應(yīng)積極主動地相互聯(lián)系、溝通，根據(jù)雙方各自學(xué)科專業(yè)和工作特點，建立長期或單項的合作關(guān)系。

第六條 試點企業(yè)和設(shè)立流動站單位雙方應(yīng)以高水平的研究項目為合作基礎(chǔ)，相互支持，分工合作，共同做好企業(yè)博士后研究人員的招收、管理等工作，保證企業(yè)博士后研究人員的培養(yǎng)質(zhì)量。

第三章 研究項目與招收計劃的確立

第七條 試點企業(yè)須根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展和人才需求，提出具有較高研究水平和較好市場前景的博士后研究項目。為保證研究項目適合招收博士后研究人員，在研究項目確立的過程中，試點企業(yè)可主動與設(shè)立流動站單位聯(lián)系，交換對研究項目的意見。試點企業(yè)需填寫《企業(yè)博士后研究項目立項表》，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審定立項。

第八條 試點企業(yè)每年須根據(jù)擬開展的博士后研究項目，制定招收博士后研究人員的計劃，報全國博士后管委會辦公室核批后實施。

第九條 試點企業(yè)可將《企業(yè)博士后研究項目立項表》送交全國博士后管委會辦公室或有關(guān)部委和省市管理博士后的部門，由其根據(jù)試點企業(yè)的要求，通過適當方式將企業(yè)博士后研究項目向設(shè)立流動站單位推薦。

第四章 企業(yè)博士后研究人員的招收

第十條 符合國這規(guī)定博士后招收條件的博士，如希望從事企業(yè)博士后研究工作，可向設(shè)立流動站單位或試點企業(yè)任何一方提出申請。允許設(shè)立流動站單位與試點企業(yè)聯(lián)合招收在本單位獲得博士學(xué)位的博士從事企業(yè)博士后研究工作。

第十一條 試點企業(yè)與設(shè)立流動站單位應(yīng)共同協(xié)商確定招收博士后研究人員的人選。同時，應(yīng)分別明確本單位的相關(guān)專家，組成共同的專家小組，指導(dǎo)企業(yè)博士后研究人員的研究工作。

第十二條 試點企業(yè)和設(shè)立流動站單位應(yīng)簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》，明確雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)，并須將協(xié)議書報企業(yè)所在的博士后工作體制改革試點省市博士后管理部門備案。企業(yè)博士后研究人員應(yīng)按照博士后管理有關(guān)規(guī)定和《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》中的有關(guān)條款，與試點企業(yè)和設(shè)立流動站單位簽訂協(xié)議。

第十三條 招收人選確定后，由設(shè)立流動站單位將有關(guān)材料匯總報全國博士后管委會辦公室或博士后工作體制改革試點省市博士后管理部門復(fù)核，并辦理進站及戶口遷移等有關(guān)手續(xù)。 設(shè)立流動單位除按規(guī)定報送《博士后研究人員申請表》等材料外，還應(yīng)附送下列材料： (1)《企業(yè)博士后研究項目立項表》(復(fù)印件); (2)《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》; (3)《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》(復(fù)印件)。

第五章 企業(yè)博士后研究人員的管理

第十四條 企業(yè)博士后研究人員應(yīng)遵守試點企業(yè)和設(shè)立流動站單位的各項規(guī)章制度，享受國家規(guī)定的博士后研究人員的一切待遇，也履行相應(yīng)的義務(wù)。

第十五條 試點企業(yè)和設(shè)立流動站單位雙方應(yīng)按照國家和單位的有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)博士后研究人員的科研工作及其他方面進行中期考核，考核結(jié)果存入博士后個人檔案。

第十六條 企業(yè)博士后研究人員在站工作期限為二年，主要在企業(yè)工作，也須有一定時間在設(shè)立流動站單位工作(具體方式和時間長短由試點企業(yè)和設(shè)立流動站單位商定)。確因研究工作需要處長工作期限的，經(jīng)試點企業(yè)與設(shè)立流動站單位雙方協(xié)商同意，可適當延長，但延長期限最多不超過一年，并須報全國博士后管委會辦公室或企業(yè)所在的博士后工作體制改革試點省市博士后管理部門備案。

第十七條 企業(yè)博士后研究人員的戶口，根據(jù)工作需要由試點企業(yè)與設(shè)立流動站單位商定，落在試點企業(yè)所在地或設(shè)立流動站單位所在地。

第六章 經(jīng)費和工資福利待遇

第十八條 試點企業(yè)應(yīng)提供充足的研究項目經(jīng)費，經(jīng)費由企業(yè)負責管理。如工作需要，經(jīng)協(xié)商，也可以劃出部分經(jīng)費由設(shè)立流動站單位負責管理。企業(yè)博士后研究人員如需使用設(shè)立流動站單位的儀器設(shè)備等，其費用從項目經(jīng)費中列支。

第十九條 試點企業(yè)應(yīng)提供不低于國家規(guī)定標準的博士后日常經(jīng)費，具體數(shù)額由雙方商定，主要用于支付國家規(guī)定的博士后研究人員的工資、補貼和在流動站工作時的必要的福利開支以及設(shè)立流動站單位的行政管理和專家的指導(dǎo)費用等(行政管理和專家的指導(dǎo)費用的具體數(shù)額應(yīng)在《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》中明確)。試點企業(yè)應(yīng)將該經(jīng)費在博士后研究人員進站時撥到設(shè)立流動站單位，由設(shè)立流動站單位負責管理。如博士后研究工作確需延長，試點企業(yè)還應(yīng)提供延長期間的日常經(jīng)費。

第二十條 企業(yè)博士后研究人員的工資、補貼由設(shè)立流動站單位按國家有關(guān)博士后工作的規(guī)定標準發(fā)放。博士后研究人員在企業(yè)工作期間，試點企業(yè)應(yīng)參照企業(yè)同崗位、同資歷工作人員的收入和企業(yè)博士后研究工作的進展、博士后研究人員的工作表現(xiàn)等情況，對博士后研究人員給予必要的收入補助。

第二十一條 試點企業(yè)應(yīng)為企業(yè)博士后研究人員提供必要的住房等后勤保障。博士后研究人員的配偶、子女隨其流動等問題，應(yīng)按照國家博士后工作有關(guān)規(guī)定由企業(yè)和設(shè)立流動站單位協(xié)商解決。

第七章 博士后工作期滿管理

第二十二條 企業(yè)博士后研究人員工作期滿時，試點企業(yè)與設(shè)立流動站單位雙方應(yīng)結(jié)合與其簽訂的協(xié)議，組織有關(guān)專家對其進行認真考評，考評的主要內(nèi)容為： 1.研究成果的學(xué)術(shù)水平。 2.研究成果的社會效益和經(jīng)濟效益。 3.工作表現(xiàn)和解決實際問題及組織管理的能力。 以上三個方面可根據(jù)研究項目、工作性質(zhì)和工作環(huán)境等情況的差異有所側(cè)重。

第二十三條 企業(yè)博士后研究人員工作期滿分配工作，按照國家博士后工作有關(guān)規(guī)定辦理。試點企業(yè)應(yīng)填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿分配工作意見表》，由設(shè)立流動站單位將有關(guān)材料匯總，報全國博士后管委會辦公室或博士后工作體制改革試點省市博士后管理部門，辦理工作分配和本人及其配偶子女戶口遷移等有關(guān)手續(xù)。

第二十四條 設(shè)立流動站單位可根據(jù)企業(yè)博士后研究人員的申請，按照國家評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)和博士后工作的有關(guān)規(guī)定，受理其高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審。

第八章 企業(yè)博士后研究成果

第二十五條 企業(yè)博士后研究成果應(yīng)按照國家知識產(chǎn)權(quán)法和國家有關(guān)規(guī)定，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬。 1.企業(yè)博士后研究工作一般由試點企業(yè)提出研究項目、提供項目經(jīng)費和日常經(jīng)費，企業(yè)博士后研究人員主要在試點企業(yè)完成研究工作，其研究成果的知識產(chǎn)權(quán)原則上歸試點企業(yè)。 試點企業(yè)和設(shè)立流動站單位如共同合作完成企業(yè)博士后研究項目，或設(shè)立流動站單位有階段性成果轉(zhuǎn)讓，則雙方應(yīng)預(yù)先明確企業(yè)博士后研究成果的歸屬和分享辦法。 2.企業(yè)博士后研究成果為職務(wù)研究成果，企業(yè)博士后研究人員按有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有的權(quán)益。

第二十六條 企業(yè)博士后研究人員應(yīng)按照國家規(guī)定和試點企業(yè)的有關(guān)要求對博士后研究成果中的技術(shù)秘密予以保密，違者按有關(guān)規(guī)定追究責任。

第九章 附 則

第二十七條 試點企業(yè)應(yīng)根據(jù)本暫行規(guī)定和實際情況制定具體的管理細則，并報本企業(yè)所在的博士后工作體制改革試點省市博士后管理部門和全國博士后管委會辦公室備案。

第二十八條 本暫行規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。本暫行規(guī)定吊全國博士后管委會辦公室負責解釋。